应届生，年薪800万

“最近正忙着招揽清华北大2027届的博士毕业生。”一位从事猎头工作的朋友这样说道。

顶尖高校的博士、研究方向与AI相关、拥有论文发表和竞赛成绩——这大概是目前市场上最炙手可热的应届生群体。

他们到底有多值钱？近日，社交平台上流传的一则消息显示，英伟达向一位北大应届博士开出了首年税前总薪酬约290万元的录用通知。

看来，圈子确实限制了我们的想象力。

AI领域依然充满魔幻色彩。一位正在招人的猎头透露，已经有大型企业向应届生提供了800万元的薪酬方案，对方特别提到京东的一份录用通知令人惊叹。这一幕，足以反映当下头部公司对顶尖人才的迫切需求。

最昂贵的应届生，大厂800万元争夺人才

一份英伟达AI算力芯片研发岗位的录用通知被曝光：

北京大学2026届集成电路博士，首年税前总薪酬约290万元，包括签约奖金、绩效奖金，入职两年后可外派至硅谷总部。

这条消息一出，外界对其真实性争论不休。回想五年前，英伟达中国区博士校园招聘的总薪酬范围通常在45万至60万元左右，当时一位加入英伟达中国区核心技术岗位的清华计算机博士拿到55万元的年包（不含股票），还属于正常偏高水平。

如今，AI热潮将人才薪酬推向了新高度。

放眼国内大型企业，对名校应届博士的需求更为迫切。“在字节Seed实习的应届毕业博士，年包大约在200万元左右。”多位猎头告诉我们，市场上清北应届博士获得数百万年薪已不再新鲜。

例如，清华大学交叉信息研究院大模型方向的应届博士，起薪可达四五百万元。众所周知，清华叉院是图灵奖得主姚期智领导的计算机、AI和量子信息研究机构，下设清华学堂计算机科学实验班（即“清华姚班”），深度学习专家吴佳俊、腾讯首席AI科学家姚顺雨、小马智行联合创始人楼天城、阶跃星辰董事长印奇、Meshy AI创始人胡渊鸣等均出自该学院。

大厂猎头Amy向我们介绍了当前的薪酬梯度：目前市场上名校的应届博士，普通的年包在200万至300万元以上，较好的在500万至600万元以上，最优秀的在800万至900万元以上。

据悉，还有来自985高校的大模型方向应届生获得了小红书600万元年薪的录用通知，且是硕士学历。更令人震惊的是，京东甚至向应届生开出了800万元年薪的录用通知。“但应届生获得这种级别的年薪，不仅需要名校背景，还需具备顶会顶刊、竞赛成果和硬核研究方向等因素。”猎头Amy解释道。

具身智能领域，人才同样昂贵。

具身行业猎头John表示：“不同方向的薪酬区间不同，例如具身算法小脑年包在100万元左右，世界模型方向的基本都在150万元以上。”今年早些时候，星海图合伙人、CFO罗天奇在媒体群访中提到，星海图已向多位应届博士开出总包高达500万元的录用通知，与头部AI大厂正面争夺顶尖研究人才。

竞争的尽头是人才

疯狂，外界不禁感叹。

动辄数百万薪酬招聘应届生是否值得？先看一组数据：构建一个人工智能模型动辄耗费上亿美元，诸如GPT-5这样的下一代模型，训练成本更可能超过5亿美元。而一位顶尖人才，优化一个训练策略就可能节省千万级、亿级的算力成本。

此前DeepSeek-V3的技术报告中，将训练效率归因于算法、框架和硬件的协同优化；V4技术报告中也透露了具体工程优化相对于基线的加速结果——这些例子也说明，技术与工程决策能显著影响算力投入的效率。

因此，大厂高薪购买的，是稀缺的技术判断力以及下一轮竞争中不掉队的可能性。顶尖名校博士，就是这场争夺最显眼的载体。

不难看到，今年各大厂纷纷将AI人才招募令高调公之于众。

字节跳动的2026届“Top Seed”大模型顶尖人才校园招聘计划，招募约30位优秀博士生，专注于前沿人工智能领域，涵盖大语言模型、机器学习算法与系统等。字节跳动希望通过这个项目，找到大模型领域前5%的人，做95%的人做不到的事。

腾讯则面向全球顶尖技术学子推出“青云计划”，为毕业生提供定制化培养方案，并开放核心业务工作机会，强调解锁前瞻性技术课题的同时，提供极具竞争力的薪酬。此外，阿里巴巴、快手等也分别推进了阿里星顶尖人才计划、快Star顶尖技术人才计划。

“这些大厂人才计划中，还有不少大三未毕业的学生，有的甚至拿到几百万薪酬。青云计划中后训练的博士年薪平均都在300万元。”

AI人才争夺热闹，背后支撑的是各家在AI上的重金投入。

市场流传，字节2026年AI投资预算接近1600亿元人民币；阿里则宣布三年内在AI及云计算领域投入3800亿元并追加资本开支。

腾讯方面，单季在AI基础设施上的投入也超过千亿元。10月8日，有消息称腾讯控股正考虑发行最高规模50亿美元的离岸债券，最早有望于本月启动发行，最终用途尚未敲定，市场普遍猜测，所募资金主要是为了加大力度投资AI。

跳上大船

正值风头无两，那个不合时宜的问题还是被抛了出来：这个最烧钱的赛道上，高薪能持续多久？

不妨看向人才供给端。此前，中央专文明确要求，新增博士点80%集中在理工医农等紧缺领域，而人工智能正是其中最核心的方向之一。2026年各大院校都在增加人工智能领域的博士名额，清华大学、重庆大学、东南大学、山东大学等高校都在密集布局AI相关的交叉学科。

这也意味着，未来几年AI行业的人才供需曲线一定不会平稳。互联网时代有过人才通胀的先例：伴随着移动互联网经济走向高潮，企业业务急剧膨胀，同质化竞争加剧，带来了一轮海啸式的人员军备过度扩张。

而另一方面，当人们追问某一行业高薪是否会持久时，实际上也在忧虑行业的发展是否会一直如火如荼。

大模型火热这两年，几乎也正是AI人才薪酬涨幅最猛的时候。而历史的规律是，行业的繁荣往往先以普遍性的乐观出现，最后却以分化完成——分化的不止是公司，还有曾经造就这个行业的人。

当然，对于当前正身处局中的那些顶尖应届博士们，既然无法阻挡潮水的方向，顺势而为跳上大船或许也是最实际的。

正如互联网上那句“人一生中，只有3到5次逆天改命的机会”。机会摆在眼前，为什么要错过呢？

本文来自微信公众号“投资界”（ID：pedaily2012），作者：冯雨晨，36氪经授权发布。